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time to apply

È il momento di candidarsi

come candidarsi 

Interessato a candidarla per unirsi a noi, ma non sa da dove cominciare? Abbiamo compilato una lista di consigli e suggerimenti da parte di alcuni dipendenti attuali per aiutarla a iniziare. 

processo di candidatura

Iniziare una carriera con Sensient è un processo bidirezionale. Prima di candidarti, incoraggiamo tutti a visitare il nostro sito e conoscerci. Fatti un'idea di chi siamo, cosa facciamo e dei nostri valori. Se ti sembra giusto, allora è il momento di iniziare il processo.

Passo 1: Registrazione 

Crea un account con Sensient Careers. Registrati come "Nuovo Utente" e imposta le preferenze del tuo profilo per ricevere avvisi di lavoro nella tua regione e nell'area di interesse. 

Passo 2: Candidatura 

Una volta trovato un ruolo per cui sei qualificato e che ti sembra adatto, fai clic sul pulsante "Candidati ora" nella pubblicazione per candidarti. Il sistema ti guiderà attraverso il processo. 

Passo 3: Valutazione 

Una volta inviata la tua candidatura, riceverai una conferma via email. I reclutatori di Sensient avranno immediatamente accesso alla tua candidatura. Confronteranno le tue competenze, punti di forza e aree di interesse con le nostre opportunità disponibili. Se individuano una buona corrispondenza, la tua candidatura passerà al passaggio successivo. Per alcuni ruoli definiti, riceverai un link per una valutazione online al momento della presentazione della candidatura. 

Passo 4: Intervista telefonica 

Verrai contattato da un reclutatore per programmare un'intervista telefonica. Al termine, il reclutatore deciderà se passare alla fase dell'intervista. A causa dell'alto volume di candidature che riceviamo, questo processo può richiedere alcune settimane. 

Passo 5: Intervista di persona 

Un'intervista di persona offre un'ottima opportunità per valutare la tua adattabilità alle nostre esigenze e per comprendere meglio l'opportunità e come ti inserisci con noi. Dopo la prima serie di interviste, potresti essere invitato a tornare in seguito per una seconda serie, a seconda del ruolo. L'intero processo di intervista può durare diverse settimane. 

Passo 6: Selezione 

I candidati selezionati riceveranno un'offerta verbale seguita da una lettera di offerta scritta. (Le offerte sono condizionate e soggette a riferimenti e altri requisiti. Questi variano a seconda della posizione e del ruolo.) 

Ci sforziamo di informare tutti i candidati delle nostre decisioni. Anche i candidati non selezionati verranno contattati per comunicare lo stato della posizione e delle loro candidature. Se non sei selezionato per il ruolo a cui hai fatto domanda, ti invitiamo a mantenere il tuo profilo e a continuare a visitare il nostro sito di carriera. Aggiungiamo sempre nuove opportunità. Mantenendo il tuo account attivo, i reclutatori di Sensient avranno accesso alle tue informazioni quando cercano candidati qualificati per nuovi ruoli. 

Grazie per il tuo interesse in Sensient. 

domande frequenti

Hai delle domande? Visita la nostra pagina delle Domande Frequenti per trovare le risposte. 

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